Notices by なかまユニオン@労働相談無料☎️06-6242-8130 (nakama_union@mastodon.social)

大塚食品は、内部通報者への報復をやめろ！大津地裁に損害賠償請求の裁判を起こしました。

報道各社も大きく報道して下さっています。

なかまユニオンは大塚食品の違法行為と裁判で闘います👊✨ 応援よろしくお願いします。

#大塚食品 #内部通報報復 #なかまユニオン #労働相談 #大阪

https://www.nakama-union.org/archives/6269

【メーデー事前学習会】労働組合の団体行動で社会を変えていこう！～団体行動は｢誰が｣「誰に｣行うものなのか？～

こちらも遅ればせながらの報告で恐縮です。

４月２６日(金)18:30～20:30　エルおおさか６階606号室にて、メーデー事前学習会が開催されました。講師に《榊原嘉明(さかきばら　よしあき)》さんをお呼びし、世界中のストライキで闘う労働者たちの、労働運動について語って頂きました

ストライキやメーデーは「怖い」「自分には関係ない」と思っている人も居るでしょう。「ストライキ(集団罷業)」を行う意義、ストライキや労働組合を「怖くて悪い集団」と、勘違いさせる日本の政治家と資本家について、知らなければやがて自分自身も被害を受けます。

この講義はそのことも考えさせてくれる、新しい視点を持ったものでした。日本の行政、資本家が如何に労働者に酷いことをしているか、学生さんや新社会人など、【メーデー2024年度】から、初めてメーデー参加する人に知ってもらう意図も込めて、順番を多少前後させてあります。ぜひ最後まで読んでみて下さい。

https://www.nakama-union.org/archives/6069

３月２９日に正社員のみの賃上げを発表するなか卯に対して、ストライキの通告をしました。

・日時３月２６日午前７時３０分、なか卯布施店
・時間給社員の時給を１５％賃上げせよ！更衣時間の賃金払え！出勤時間の勤務時間１５分未満切り捨て分を支払え！等の要求を掲げています。

応援お願いします。#なか卯非正規春闘 #非正規春闘

📣なか卯に、１５%の賃上げ要求を提出しました

非正規春闘 として、なか卯に15％の賃上げ要求を
提出しました。

3月1日、株式会社なか卯に対して「15％の賃上げ」などの春闘要求を提出しました。株式会社なか卯は、すき屋なども展開するゼンショーホールディングスの子会社です。

「丼ぶりと京風うどん」を特色として全国で460店舗以上を展開する外食チェーン店です。４６０店舗あって、社員は３００人を切ります。実務は非正規労働者で回しています。

なか卯やゼンショーグループで働くパート・アルバイトの方で賃上げしたいという方は、なかまユニオンまたは非正規春闘実行委員会までお問い合わせください。

#非正規春闘 #関西非正規春闘
#なか卯 #なかまユニオン #春闘

https://www.nakama-union.org/archives/5607

遠慮の中に情熱はない。
生きることのできたはずの人生より、
小さくまとまってはいけない。
(ネルソン・マンデラ/元アフリカ大統領)
#名言

アマゾンフレックス配達員「トイレ行けず、信号待ちでおにぎりかじる」激務訴え、環境改善を要求

https://www.bengo4.com/c_5/n_17055/

アマゾンジャパンと直接業務委託契約を結んだ個人事業主が配送する「Amazon Flex」に登録するドライバーの20代男性が1月16日、労働環境の改善を求めて、加入した労働組合を通じてアマゾンジャパンに団体交渉を申し入れた。

男性は「Amazon Flex ユニオン」に加入。「低賃金で労災保険もなく、アカウント停止（Amazon Flexの個人評価システムで解雇相当）にいつ追いやられるかわからない不安定な状況で働いている」と訴え、改善を求めている。

申し入れ後に開かれた会見で、男性は「1時間に20個以上の荷物を配送しないといけないオファーが多く、未配達で低評価を受けないようにするためには、7〜8時間車を走らせ続けざるを得ない。休憩を取る時間がなく、トイレを我慢したり、信号待ちの間におにぎりを食べて食事を済ますこともある」と厳しいドライバー事情を訴えた。

Sさんは、病院に専門職として新卒で採用されたが半年も経たないうちに十分な指導もなく各部署をたらい回しにされ退職勧奨を受けた。ユニオンに加入し、団体交渉で法人が医事課への配属と職務遂行の為の指導、研修、教育、訓練を最大限保証することを約束させた。
#なかまユニオン解決事例

ピザ宅配会社のチラシポスティングの募集に採用されたＴさん。

採用が決定し就労日も決まったが、賃金の計算方法が募集要項と契約書で違っていることを指摘し、訂正を求めたところ契約を解除された。

団体交渉で就労予定であった日額の賃金を支払うことで解決した。#なかまユニオン解決事例

📣【１ヶ月で看護師を退職強要した
訪問看護ステーションとの闘い】

まともな研修や指導もなく、１ヶ月で退職強要された大阪の看護師さんの労働相談を団体交渉で解決した事例を紹介します。ご本人の原稿です。
#なかまユニオン #訪問看護 #退職強要 #労働組合
https://www.nakama-union.org/archives/5103

よくケア労働者は、「患者さんやご利用者のために」とやりがいだけを取り上げられ肝心の賃上げは、なおざりになっています。社会を支えるケア労働者にこそ、大幅な賃上げを！
#みなさんのいのちを守るために
#診療介護障害報酬の引き上げを
#すべてのケア労働者に大幅賃上げのケア労働者に大幅賃上げを

配達のドライバーが朝の5時から出勤して仕事が終わるのが夜7時か8時頃にかけてが多く、多いときは残業時間だけで月200時間を超え、ほぼボランティアのように出勤させられた。団体交渉を6ヶ月間行い、会社は、2年分の残業未払を支払った。#なかまユニオン解決事例

外国人派遣労働者が、派遣先でのきつい言葉使いに対して改善を求めたところ、契約途中で解雇されました。団体交渉で残りの契約期間の賃金の相当額を支払うことでスピード解決した。#なかまユニオン解決事例