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   Madame Q (uichelorraine@piaille.fr)'s status on Sunday, 16-Feb-2025 06:13:14 JST Madame Q

   Vous voulez faire l'égalité femmes-hommes?

   Donc les mecs dites nous combien vous gagnez. Primes comprises, vous précisez si c'est en net ou en brut, votre secteur d'activité et les autres avantages, et éventuellement si vous êtes sur une quotité de temps partiel.

   Et pour une fois vous êtes mignons, vous laissez pas seulement les wokistes qui bossent dans des assos ou dans le public répondre et laver l'inégalité salariale à votre place pendant que vous êtes sur mode avion parce que comme par hasard vous avez pas vu la question mais vous avez tous vu quand j'ai dit "Les gens qui disent "tu devrais passer à Linux ont raison" merci.

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     Haelwenn /элвэн/ :triskell: (lanodan@queer.hacktivis.me)'s status on Sunday, 16-Feb-2025 07:11:59 JST Haelwenn /элвэн/ :triskell:

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     • Breizh
     @breizh @uichelorraine D'ailleurs c'est un truc où je me demande si les syndicats ou équivalent pourraient plus ou moins avoir ce genre d'informations. Ça pourrait être utile au moment des entretiens d'embauches et autres négociations pour avoir quelque part le prix du marché.
     
     Sinon ici je suis sans emplois, du coup pas de salaire actuel.
     Mais dans ce que j'ai eu avant, en tant que développeur, à temps plein :
     - (en 2021-2022) 2 000€/mois brut pour un CDD de 6 mois
     - (en 2020-2021) 3 000€/mois en indépendant (de souvenir ~2 400€/mois après les cotisations à l'URSSAF), pendant 1 ans et 3 mois. Boite US mais sans branche française donc un poste mais en utilisant le régime indépendant.
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     Breizh (breizh@pleroma.breizh.pm)'s status on Sunday, 16-Feb-2025 07:12:02 JST Breizh

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     @uichelorraine 33500 bruts annuels, + 250 à 350 € bruts de prime d’astreinte par mois environ + 360 € de prime de vacances par an et 20 € d’indemnité de télétravail par mois, pour 39 h / semaine sur 5 jours, et 27 jours de congés de payés (+ 2 par 5 ans d’ancienneté), aucun RTT (les heures supplémentaires sont payées, et les 2 jours de congés supplémentaires servent à contrebalancer le fait que certains pouvaient dépasser le contingent annuel).

     Dans une Entreprise de Services Numériques, sous convention collective Syntec.

     L’entreprise étant petite, tout le monde a les mêmes avantages (ils sont absolus et ne dépendent pas du revenu, ni du poste). La prime d’astreinte est aussi la même pour tous, en fonction du nombre de jours effectués.

     Pour ce qui est du salaire lui-même, et de l’égalité à poste identique… euh… y’a pas de femmes dans le service où je travaille (administration système). Ce qui est pas mieux je pense.

     À l’échelle de la boîte il y a environ un tiers de femmes, et je n’ai aucune idée des salaires en vigueur dans les autres services, mais je sais que les gens n’hésitent pas à échanger sur la question (et d’ailleurs mon salaire a fait l’objet d’un rattrapage parce qu’il était anormalement bas rapport au reste du service. Il est toujours plus bas que le marché aujourd’hui, mais c’est moins pire… (et surtout ça me convient, parce qu’il y a d’autres facteurs à prendre en compte)).

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     Lord (lord@pleroma.lord.re)'s status on Tuesday, 18-Feb-2025 03:56:16 JST Lord

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     @uichelorraine J'ai le droit à 2100€ net/mois + ~700€/an pour les vacances par le CE après 12 ans dans la même boîte.

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     aeris (aeris@firefish.imirhil.fr)'s status on Tuesday, 18-Feb-2025 03:57:14 JST aeris

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     @uichelorraine@piaille.fr 70k€/an brut, senior devéloppeur, 20 ans d’XP, secteur bancaire, pas d’autres avantages, temps plein.

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