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@uichelorraine 33500 bruts annuels, + 250 à 350 € bruts de prime d’astreinte par mois environ + 360 € de prime de vacances par an et 20 € d’indemnité de télétravail par mois, pour 39 h / semaine sur 5 jours, et 27 jours de congés de payés (+ 2 par 5 ans d’ancienneté), aucun RTT (les heures supplémentaires sont payées, et les 2 jours de congés supplémentaires servent à contrebalancer le fait que certains pouvaient dépasser le contingent annuel).

Dans une Entreprise de Services Numériques, sous convention collective Syntec.

L’entreprise étant petite, tout le monde a les mêmes avantages (ils sont absolus et ne dépendent pas du revenu, ni du poste). La prime d’astreinte est aussi la même pour tous, en fonction du nombre de jours effectués.

Pour ce qui est du salaire lui-même, et de l’égalité à poste identique… euh… y’a pas de femmes dans le service où je travaille (administration système). Ce qui est pas mieux je pense.

À l’échelle de la boîte il y a environ un tiers de femmes, et je n’ai aucune idée des salaires en vigueur dans les autres services, mais je sais que les gens n’hésitent pas à échanger sur la question (et d’ailleurs mon salaire a fait l’objet d’un rattrapage parce qu’il était anormalement bas rapport au reste du service. Il est toujours plus bas que le marché aujourd’hui, mais c’est moins pire… (et surtout ça me convient, parce qu’il y a d’autres facteurs à prendre en compte)).