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   Madame Mollette (madamemollette@piaille.fr)'s status on Friday, 24-Jan-2025 07:36:27 JST Madame Mollette

   Quelle misère ! Enième exemple à l'instant. Un plombier qui a une promesse d'embauche peu contestable, non respectée par l'employeur qui repousse puis ne décroche plus quand il l'appelle. Bref un beau licenciement abusif, avec très peu d'aléa judiciaire.
   Mais voilà, le barème Macron est assis exclusivement sur l'ancienneté (en l'espèce ancienneté zéro) et plafonne dans ce cas l'indemnisation à 1 mois maximum ...
   Donc il va réfléchir, mais probablement laisser tomber s'il se confirme après vérification qu'il n'a pas d'assurance protection juridique 😡

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     Madame Mollette (madamemollette@piaille.fr)'s status on Friday, 24-Jan-2025 07:36:25 JST Madame Mollette

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     Au passage, j'ai déjà dit mais je redis : dès que vous avez l'impression que ça commence à puer dans le boulot, vérifiez si vous avez une assurance protection juridique et si elle couvre bien les litiges prud'homaux, et si vous n'en avez pas, souscrivez en une d'urgence en privilégiant une qui n'a pas bcp de délai de carence. C'est pas cher et si ça ne sert pas, vous l'annulez au bout d'un an.
     Avec une assurance, même si l'enjeu du litige est mineur à cause de ce foutu barème, vous aurez moins d'hésitation à vous défendre si vous avez peu ou pas de frais d'avocat à avancer

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     Madame Mollette (madamemollette@piaille.fr)'s status on Friday, 24-Jan-2025 07:36:26 JST Madame Mollette

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     C'est le pire, la promesse d'embauche, puisque par hypothèse il n'y a pas d'ancienneté. On a des salariés qui ont parfois démissionné de leur emploi en cours, parfois donné leur préavis de départ de leur logement, et parfois la compagne a aussi renoncé à un emploi pour suivre, bref on a potentiellement des préjudices importants, et on se cogne une saleté de barème inique qui n'individualise pas les préjudices et ne repose que sur l'ancienneté

     Joachim repeated this.