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   n_to (n_to@digitalcourage.social)'s status on Thursday, 04-Apr-2024 05:35:22 JST n_to

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   • CGdoppelpunkt

   @CGdoppelpunkt
   1) 20 Tage sind zulässig bei einer 5-Tage-Woche (§ 3 BUrlG - Gesetz spricht von 24, ist aber so alt, dass dort noch von 6-Tage-Woche ausgegangen wird)

   2) Urlaubsentgelt muss gezahlt werden (§ 11 BUrlG)

   3) Arbeit auf Abruf kann man vereinbaren, ist aber nicht beliebig regelbar. Ist leider etwas komplexer, aber schau mal in § 12 TzBfG, vielleicht hilft das schon.

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     CGdoppelpunkt (cgdoppelpunkt@mastodon.social)'s status on Thursday, 04-Apr-2024 05:35:23 JST CGdoppelpunkt

     Arbeitsrechtler aufgemerkt! Gibt es irgend eine Arbeitsvertragskonstruktion in Deutschland, mit der es legal ist, einen (sozialversicherten, bla bla) Vollzeit-Arbeitsvertrag im Baugewerbe (Montage) abzuschließen, a) der 20 Urlaubstage enthält, diese aber nicht bezahlt und b) nicht auf 40 Stunden Wochenarbeitszeit geht sondern auf vollbrachte Arbeit unabhängig von der Stundenzahl?