CGdoppelpunktArbeitsrechtler aufgemerkt! Gibt es irgend eine Arbeitsvertragskonstruktion in Deutschland, mit der es legal ist, einen (sozialversicherten, bla bla) Vollzeit-Arbeitsvertrag im Baugewerbe (Montage) abzuschließen, a) der 20 Urlaubstage enthält, diese aber nicht bezahlt und b) nicht auf 40 Stunden Wochenarbeitszeit geht sondern auf vollbrachte Arbeit unabhängig von der Stundenzahl?
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