Notices by 狩野悠紀★地ブﾗｯｸ霊／11話公開中！ (gb0kanouyuki@toot.blue)

あ、今日のかんさい熱視線、生活保護の支給漏れの話か

🚗 車を持ったまま生活保護を利用できることもある

:twitter: 太田 伸二 弁護士
「ある青森の福祉事務所と話してだんだけど、バスが1日に2本しかか来なくても、目的地まで乗り継ぎ含め2時間かかっても「公共交通機関の利用が著しく困難」ではないんだって。じゃあ、日本のどこに生活保護で自動車利用が認められる場所があるんだろう。この感覚を、制度を打破する必要がある。

生活保護を受けて自動車を保有・利用できる場合はあります。
それを解説したのが、私も関わって作った生活保護問題対策全国会議のQ&Aです。
保有容認を求めるための申立書も入っています」
http://seikatuhogotaisaku.blog.fc2.com/blog-entry-416.html

https://x.com/shin2_ota/status/1856137057338569169

#生活保護　#自動車　#生活保護問題対策全国会議

「座っていても背筋が伸びているように見えるイスも登場」て……
それはクレーマーに気ィ使いすぎやろ (N ὢ -᷄ ;)

イスなしレジ、実は省令違反ッ！ (N Д ≦)

【労働安全衛生規則615条】
「事業者は、持続的立業に従事する労働者が就業中しばしばすわることのできる機会のあるときは、当該労働者が利用することのできるいすを備えなければならない」
(違反は6月以下の懲役または50万円以下の罰金)

「レジ内にイス」定着なるか　メリットは疲労軽減だけじゃない　政府も立ち仕事の実態調査に乗り出す
https://www.tokyo-np.co.jp/article/339240

#首都圏青年ユニオン　#労働組合にできること　#立ち仕事　#レジ

レジ座られへん問題、
署名が業界を動かし始めた！ ( N ◡•́)و

「なぜ座ったら駄目？」立ったままレジ打ちは世界の非常識、流通業界を変えた２万筆の署名
https://nordot.app/1221093531034796463?c=39546741839462401

ちなみに労働安全衛生規則は、いす設置を明記。
首都圏青年ユニオンはこれの周知を厚労省に要請。

#立ち仕事　#レジ打ち　#首都圏青年ユニオン

#ねほりんぱほりん 次回「コンビニオーナー」
お？ (Ｎω •́ )

あれか？コンビニ会計とか本部の取り分えぐいとかオーナーいじめとか災害でも店閉めんなとか子ども作んなとか親の葬儀でも休むなとか逆らったら店の前に店建てられるとかそうゆう話？？えっ違う？

スキマバイトの (労災面の) 危険性。

(Yahooニュース　今野晴貴コメント)
「スキマバイトの広がりの中で問題になりつつあるのが、
労働災害の危険である。
さまざまなしごとに超短期で入るため、安全管理が追いつかないのである。

例えば、3時間働いてくれる人に、
1時間の安全講習を行ったのでは割に合わないだろう。
そのため、安全教育が不十分のまま働き、怪我をする事例が相次いでいる。

実際にあった事例では、ピザ屋のアルバイトにスキマバイトで入った労働者が、火傷の怪我を負ってしまったケースなどがある。これからはますますそうした危険が広がるだろう。

また、介護などの現場でもスキマバイトは活用されている。
ケア労働の場合には、細切れ労働で利用者の事情を十分に
把握できないために、利用者の事故につながる恐れもある」
https://news.yahoo.co.jp/profile/commentator/konnoharuki/comments/e8018bd3-436d-4c22-a751-6a1776ab2d10

#スキマバイト　#労災　#介護　#労働安全衛生　　#安全配慮義務

「他人への関心が薄れゆく社会で、会ったこともない89歳の故人に
「自己責任」と断罪する未来に何があるのだろうか」

建材会社で事故死した89歳作業員は仕事に「生きがい」を感じていたのか
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/dc30b0e2f1c6569cbf228101eeeca515cae822bb

自己責任化も美談化もクソやし
言うてる奴も弱者やったりして未来の自分にブーメランやし
仮に生きがいやったとしても現場労働は年齢的に過酷すぎやし、
生きがいで死ぬような環境はアカン
それと→

#労災　#労災死　#事故死　#ブルーカラー　#自己責任論

→故人の実際の理由は分からんけど、可能性の一つとして挙げられとるんが
ブルーカラーのセーフティネット化。

求人には「住み込み」「社宅」「寮・食事つき」がけっこうあって、
家賃相場よりかなり安く、生活が一気に安定する。
それに、日雇いや日払いなどの制度も充実。
人手不足で高齢者でも欲しい現場とも利害一致。

けどこれは「仕事なくすと家もなくす」諸刃の剣。

今や刑務所もセーフティネット化しとぅし
働けんくなったその先は犯罪か衰弱死…？
いやガチのセーフティネットどこ行ったんじゃい！！おい国！！

「化粧はマナー」とかゆうけど
「お前の素顔はマナー違反」とか言われる筋合いなくない？

🍉⚙🏳️🌈 かっこええ！(N ◡ ≦)

🌺 大椿ゆうこ
「韓国金属労組の皆さんから頂いた2種類のピンバッジ。

従来の家族の形にとらわれず、組合員の権利や保障を実現するため、労働契約の中にもLGBT🏳️🌈に関する項目を設けているとのこと。

もうひとつはパレスチナ🇵🇸連帯。金属労組らしく歯車が付いてるよ。」
https://x.com/ohtsubakiyuko/status/1831675882894979464

なんで韓国金属労組かっちゅうとこの件な ↓

『日東電工は韓国子会社の不当解雇を撤回せよ～韓国オプティカルハイテック支会長らが来日して会見や官邸前行動』
2024/8/1　社会新報
https://sdp.or.jp/sdp-paper/opthikal/

「日東電工が韓国･亀尾市に作った子会社｢韓国オプティカルハイテック｣社は2022年10月に発生した工場火災を理由に廃業を発表し、従業員は一方的に仕事を奪われた。

この工場で行なわれていた作業は平沢市にある別の子会社｢韓国日東オプィテカル｣社の工場に移され、そこでは新規採用が続けられている。

労働組合側は亀尾市の工場の労働者の雇用を平沢市の工場に承継するよう求め、2人の労働者が火災のあった工場で200日以上籠城を続けている。 」
#韓国金属労組　#労働組合　#日東電工

よっしゃ！法改正こい！( N Д•́)و

『法が守ってくれない「家事労働者」、77年ぶり差別解消か　労働基準法「除外」から「適用」へ厚労省が大転換』
2024年6月28日
https://www.tokyo-np.co.jp/article/336394

家事労働者は労働基準法の対象外！
(厚労省通達では、人材会社などに雇われていれば対象。
各家庭と直接契約する労働者は除外。)

厚労省は今回、適用する方向で検討すべきとの考え方を示した。

この動きのきっかけとなった、
2015年に過酷な家事労働で女性(68)が急死した件で、
夫(77)が過労死認定を争ってる裁判は6/27結審。
判決は9月19日。

#家事労働者　#労災　#過労死　#労働基準法　#労基法

歴史的勝訴！！！　٩(N ◡ •́ )و
これ一番ようまとまってた記事！

『「家事労働者」過労死裁判が歴史的勝訴　不正義を闘い続けた遺族等の思いとは？』
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/5beca62f116c1a813e11d4c0a785a9ba1c486b39

この判決「実質、家事使用人ではなく労働者」と認めた上での判断やから、
家事使用人が労基法から除外されとぅ状況には変わりないんよ
(判決でもそこには言及なし)

つまり最賃切ろうが休み無かろうが
死ぬまで働かそうが「合法」のまま。
けどこの件をきっかけに厚労省に法改正の動きあるねん
(前トゥート参照 ↑ )。ええかげん差別解消してほしいわ

(※家事労働者のうち、仲介業者に雇われ指示を受け働く者は
　家事使用人にあたらない＝現状でも労基法適用あり)

#家事労働者　#家事使用人　#過労死　#労災　#労働基準法

ほんまこれ働かせ方がえぐい……
そのうえ68歳やぞ……

要介護５(最も重い)の90代利用者の介護と家事、
休憩は深夜の5時間のみで、寝る場所は利用者の隣！
深夜問わず重労働もあり、実質休まれへん状態
給与を時給換算すると666円
こんな24時間労働を1週間続けて死亡……いやもう1週間持ったことすら凄すぎる……

これでも「家事使用人」やと合法ってことやもんなぁ今……
(N へ -᷄ ;)

上記事より「世界での家事労働者の権利」
グローバルな連帯が起きてて、
ILO (国際労働機関)で2011年「家事労働者条約」が採択。

家事労働者は「他の労働者と同じ基本的な労働者の権利を有するべき」
「安全で健康的な作業環境の権利、一般の労働者と等しい労働時間、最低でも連続24時間の週休、住み込み労働者のプライバシーを尊重し人並みの生活条件を確保すること」
など。

現在、フィリピン、ドイツ、イタリアなど
世界約35か国がこの条約を批准してるけど……

「なお、日本は未だこの条約には批准せず、
国連女子差別撤廃委員会から勧告も受けているが
無視を続けている」おい💢

#家事労働者　#家事労働者条約

解雇規制の緩和、法的にもいろいろ無理あるやろって話。

『小泉進次郎氏の「解雇規制の見直し」という自民党総裁選公約について』
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/718424b93d19d0eb983ca02ef8028f4285b6168d
ざっくり要約　φ(N . )

解雇規制は基本的にこれだけ。
「ちゃんとした理由がなければ無効」
これを緩和するなら、まともな理由なく解雇できる＝なんでもアリってことになる。

上司に意見した、有休を申請した、態度が気に入らん。
どんな理由でもクビにしホーダイ。

あと、整理解雇の4要件は、実は法律ではなく判例の積み重ね。
法律自体ないのにどうやって「大企業に限定して再就職支援を義務づけ」るのか？

ほんで根本的な問題として、そもそも
「解雇規制の緩和」と「労働市場の流動化」は無関係！

小泉は人々が企業に縛られてるみたいに言うけど、
自分からの退職はすでに自由やで？

ホンマに転職しやすくしたいならコレ！
・退職時のセーフティネット拡充
・新しい技能の訓練や研修
・転職活動のための労働時間の短縮

#解雇規制　#整理解雇

おおマジか！関東でも放送か！ (N ◡ •́ )

『労組と弾圧～関西生コン事件を考える～』
https://www.tbs.co.jp/tv/20240908_51D9.html

TBS　9/8 (日) 深夜 1時28分 (9日午前1時28分)
今回 関西は放送ないで

うちの関生事件ざっくり解説ももっぺん貼っとくな
https://toot.blue/@GB0KanouYuki/112167951912643668

#関西生コン事件 #労働組合 #弾圧

みんないっしょにそこにおるんやで
#入管法改悪反対
#入管法改悪反対アクション
#入管法改悪反対アクション0907
#日本社会はあらゆるルーツの人とともに

スローガン「否認に強い検察」「否認に負けない検察」

そうゆうとこやぞ!?!!??　(N Д ･᷄ ;)

『大阪高検トップ、中村検事長が着任会見「適正な取り調べ、指導する」』
https://www.asahi.com/articles/ASS9635WXS96PTIL00DM.html
「国民から信頼を得られるよう努めたい」
変わる気ないねんなって感想しかないけど？？

#検察　#大阪高検　#大阪地検