Notices by Solidaires Informatique (solinfonat@syndicat.solidaires.org)

Bien sûr, on ne dit pas qu'il faille attendre d'avoir libéré le logiciel pour s'organiser dans nos entreprises.

Ça sera d'ailleurs plus simple à prendre comme décision après avoir licencié la direction.

@unionsolidaires nous on revendique la réduction des horaires les jours de météo extrême (notamment grand froid et canicule) ✊

La Novlangue d'Ubisoft
Traduisons les !

https://siubiparis.github.io/2024-12-31-Novlangue/

#Ubisoft

Et maintenant, à nous d'enterrer ses idées.

Ah au fait : le 23 décembre, nous avons cessé d'utiliser Twitter.

C'était une source facile de larme de patrons, notamment quand on y a posté cette image : https://syndicat.solidaires.org/@SolInfoNat/110316282421162626

Mais ne vous inquiétez pas, les occasions d'en récolter ne manquent pas !

Titre-Restaurant : moins d’exonération, plus de socialisation

Nous souhaitons que ce système cesse au profit d’un autre, plus social et qui contribue au partage de la richesse.

https://solidairesinformatique.org/2024/11/27/titre-restaurant-moins-dexoneration-plus-de-socialisation/

#Orientation

Nous vous souhaitons une agréable dernière journée de 2024 et surtout une année 2025 pleine de luttes victorieuse !

N'envoyez pas une carte de veux à votre patron.

Faites lui plutôt envoyer une désignation de représentant·e de section syndicale !

D'ailleurs : l'année 2025 est couverte par notre appel à la #Grévilla tant que la réforme des retraites n'est pas retirée : https://syndicat.solidaires.org/@SolInfoNat/110230520734705759

En 2025 vous pouvez poser des jours de congés aux bon moments pour avoir 4 jours de suite sans travail :

- 2, 9 et 30 mai
- 10 novembre
- 26 décembre

Et encore mieux : organisez-vous en syndicats pour imposer une réduction du temps de travail au patronat ! ✊

Nous ne voulons pas perdre notre vie à la gagner :
- Réduction générale du temps de travail
- Abolition des jours de carence
- Réductions des horaires en cas de météo extrême
- Congés hormonaux

On rêve syndicalisme au-delà des frontières

Les capitalistes traversent les frontières, notre solidarité les traversera aussi.

https://solidairesinformatique.org/2024/11/27/on-reve-syndicalisme-au-dela-des-frontieres/

Nous rappelons les revendications sur le sujet portées dans le cahier de revendications : https://solidairesinformatique.org/wp-content/uploads/2023/09/Cahier_Revendications2023.pdf

#Orientation

Changeons l’ordre du jeu, renversons le cis-tème

En France nous assistons la fabrication d’une panique morale autour des personnes trans et non-binaires.

https://solidairesinformatique.org/2024/11/27/changeons-lordre-du-jeu-renversons-le-cis-teme/

Solidaires Informatique s’engage à soutenir et accompagner les personnes trans et/ou intersexes faisant face à la transphobie dans le lieu de travail, que ce soit pour un changement de nom, la lutte contre les discriminations (y compris liées à la santé) et même la perte de l’emploi.

#Orientation

Évolution de la position de Solidaires Informatique concernant le travail du sexe

https://solidairesinformatique.org/2024/11/27/evolution-de-la-position-de-solidaires-informatique-concernant-le-travail-du-sexe/

Solidaire Informatique ne se reconnaît pas dans la position abolitionniste de Solidaires et demande à ce que cette position soit abandonnée.

#Orientation

Quelqu'un a gardé des pancartes Valls Démission ?

Pour une analyse plus approfondie des coopératives de productions

Solidaires Informatique, en tant que syndicat de transformation sociale autogestionnaire, s’engage vers la socialisation des moyens de production, comme outil clef du dépassement des processus de domination au travail, et du capitalisme.

https://solidairesinformatique.org/2024/11/27/pour-une-analyse-plus-approfondie-des-cooperatives-de-productions/

Cette motion est une synthèse des réflexions du groupe de travail "Coopérative" et donne des pistes de réflexion pour la suite.

#Orientation

Pour une éducation émancipatrice

Nous réclamons chaque année au moins 3 heures par an par apprenant·e de formation sur le droit du travail.

https://solidairesinformatique.org/2024/11/27/pour-une-education-emancipatrice/

#Orientation

Les ESN sont aujourd’hui présentes majoritairement dans l’informatique, prenant la place qu’on leur a laissée.

Elles ont remplacé les services informatiques des grandes entreprises publiques et privées car elles font partie d’une stratégie de division. La mauvaise organisation du travail qui en découle génère des situations de souffrance au travail.

Il faut abolir les ESN car elles ne créent aucune valeur et cassent la solidarité entre travailleur·ses.

https://solidairesinformatique.org/2024/11/27/esn-et-sous-traitance-faisons-de-linformatique-un-bien-commun-ou-un-service-public/

#Orientation

L’exploitation ne se limite pas au salariat

https://solidairesinformatique.org/2024/11/27/lexploitation-ne-se-limite-pas-au-salariat/

Indépendant·es, freelances, intermittent·es, autoentrepreneur·ses : nombre de nos collègues sont exploité·es dans un statut ne relevant pas du salariat.

Avec cette motion, Solidaires Informatique affirme s’attacher à la défense et la protection des intérêts des travailleur·euses indépendant·es sur les questions d’exploitations.

#Orientation

Nous revendiquons 26 jours/an de congés payés hormonaux, ou de journées d’absence rémunérées, sans préavis et sans justificatif. Afin d’éviter toute discrimination transphobe ou sexiste, ces congés doivent être accessibles à toutes et tous quel que soit leur genre ou leur mention de genre à l’état civil.

https://solidairesinformatique.org/2024/11/27/pour-les-conges-hormonaux/

#Orientation

Contre la Transphobie :controller_trans:

Une liste de revendications : https://solidairesinformatique.org/2024/11/27/contre-la-transphobie/

En voici quelques unes :
- L’accès à la PMA et le respect des droits des parents trans.
- La suppression de la mention de sexe à l’état civil.
- La libre utilisation de son prénom d’usage, de son titre de civilité et la liberté d’être genré·e correctement dès le processus de recrutement.
- La fin des codes vestimentaires genrés ou le choix par l’employé·e de sa tenue.

#Orientation