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<blockquote style="position: relative; padding-left: 55px;"><section><a href="https://syndicat.solidaires.org/users/SolInfoNat/statuses/113747216472510690">Solidaires Informatique (solinfonat@syndicat.solidaires.org)'s status on Saturday, 11-Jan-2025 23:18:53 JST</a><a href="https://syndicat.solidaires.org/@SolInfoNat" title="solinfonat@syndicat.solidaires.org"><img src="https://gnusocial.jp/avatar/162010-48-20241126014145.webp" width="48" height="48" alt="Solidaires Informatique" style="position: absolute; left: 0; top: 0;">Solidaires Informatique</a></section><article><p>La Novlangue d'Ubisoft<br>Traduisons les !</p><p><a href="https://siubiparis.github.io/2024-12-31-Novlangue/" rel="nofollow noreferrer">https://siubiparis.github.io/2024-12-31-Novlangue/</a></p><p><a href="https://syndicat.solidaires.org/tags/Ubisoft" rel="tag">#Ubisoft</a></p></article><footer><a rel="bookmark" href="https://gnusocial.jp/conversation/4354872#notice-8515959">In conversation</a><time datetime="2025-01-11T23:18:53+09:00" title="Saturday, 11-Jan-2025 23:18:53 JST">about 19 days ago</time> <span>from <span><a href="https://syndicat.solidaires.org/@SolInfoNat/113747216472510690" rel="external" title="Sent from syndicat.solidaires.org via ActivityPub">syndicat.solidaires.org</a></span></span><a href="https://syndicat.solidaires.org/@SolInfoNat/113747216472510690">permalink</a><h4>Attachments</h4><ol><li><label><a rel="external" href="https://gnusocial.jp/attachment/3891014">Toute l’année, la direction nous abreuve de sa novlangue managériale.Allégeons la morosité de cette fin d’année en traduisant leurs expressions !Quand la direction dit… …cela signifie:“c’est un process flexible” : pas besoin de définir un process, on fait tout à l’arrache“on fera ça en bonne intelligence” : ce sera arbitraire“nous pronons le dialogue social” : on va vous écouter et on fera ensuite ce qu’on avait déjà décidé“la co-construction” : la direction décide, et les employé-es appliquent. On construit ensemble !“la crise du respect” : surtout, on mentionne pas le mot harcèlement okey !“l’attrition naturelle” : vous êtes invités à réfléchir à votre non-avenir dans l’entreprise“on fait du test &amp; learn” : on a aucune idée de ce qu’on est en train de faire“on prend le point” : on le note sur un papier qu’on va oublier aussitôt“c’est une décision siège” : ce n’est pas négociable“c’est une décision business” : on sait pas pourquoi ça a été décidé comme ça“la balle est dans votre camp !” : débrouillez vous !“on vous rappelle la loyauté envers l’entreprise” : arrêtez de parler à des journalistes !“on prone la communication ouverte” : on surveille vos messages Teams</a></label><br><a href="https://syndicat.solidaires.org/system/media_attachments/files/113/747/214/651/442/801/original/b597874851f77de9.png" rel="external">https://syndicat.solidaires.org/system/media_attachments/files/113/747/214/651/442/801/original/b597874851f77de9.png</a></li></ol></footer></blockquote>

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Solidaires Informatique (solinfonat@syndicat.solidaires.org)'s status on Saturday, 11-Jan-2025 23:18:53 JST Solidaires Informatique
La Novlangue d'Ubisoft
Traduisons les !
https://siubiparis.github.io/2024-12-31-Novlangue/
#Ubisoft
In conversationabout 19 days ago from syndicat.solidaires.orgpermalink
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1. Toute l’année, la direction nous abreuve de sa novlangue managériale. Allégeons la morosité de cette fin d’année en traduisant leurs expressions ! Quand la direction dit… …cela signifie: “c’est un process flexible” : pas besoin de définir un process, on fait tout à l’arrache “on fera ça en bonne intelligence” : ce sera arbitraire “nous pronons le dialogue social” : on va vous écouter et on fera ensuite ce qu’on avait déjà décidé “la co-construction” : la direction décide, et les employé-es appliquent. On construit ensemble ! “la crise du respect” : surtout, on mentionne pas le mot harcèlement okey ! “l’attrition naturelle” : vous êtes invités à réfléchir à votre non-avenir dans l’entreprise “on fait du test & learn” : on a aucune idée de ce qu’on est en train de faire “on prend le point” : on le note sur un papier qu’on va oublier aussitôt “c’est une décision siège” : ce n’est pas négociable “c’est une décision business” : on sait pas pourquoi ça a été décidé comme ça “la balle est dans votre camp !” : débrouillez vous ! “on vous rappelle la loyauté envers l’entreprise” : arrêtez de parler à des journalistes ! “on prone la communication ouverte” : on surveille vos messages Teams
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