Hay algo que Richard #Stallman ha defendido con uñas y dientes: la diferencia abismal entre el software privativo y las libertades que nos da el software libre ( recuerda que en el caso del software libre la palabra "libre" no forzosamente significa gratis).
He aquí las diferencias de ética y control entre el software privativo y el software libre, espero que esto de para una gran #reflexion por parte de todos.
Software Privativo:
Cuando usas software privativo (Windows, macOS, Photoshop, Facebook, Google, etc.), estás cediendo el control. Stallman argumenta que es una relación de poder injusta. El dueño del software decide por ti:
• No hay control: No puedes ver cómo funciona internamente (código cerrado).
• No puedes modificarlo: Estás atado a las funciones que ellos quieren darte.
• No puedes compartirlo: Te prohíben legalmente ayudar a tu vecino o colega.
• Vulnerabilidad: A menudo vienen con "puertas traseras" o funciones de espionaje integradas, y tú ni enterado.
Es, en esencia, falta de libertad.
Software Libre:
El software libre, bajo la filosofía de la #FSF, te otorga cuatro libertades esenciales, casi como pilares de un templo digital:
• Libertad 0 (Usar): Usar el programa con cualquier propósito. Tú mandas.
• Libertad 1 (Estudiar): Ver el código fuente y entender cómo hace las cosas. ¡Transparencia total!
• Libertad 2 (Compartir): Distribuir copias a quien quieras. Fomenta la comunidad y la ayuda mutua.
• Libertad 3 (Mejorar y Distribuir): Modificar el software y compartir tus mejoras. Evolución colectiva.
¿Notas la diferencia? Te invito a probar software libre en tu día a día
The #GNU project with the @FSF#FSF are happy to launch #GNU mittens! It is a singular 3D-knitted construction, featuring warmth for your hands while you strangle proprietary software. It is available in any color of the rainbow!
With a ribbed mesh structure it will keep any blobs away. Get your mittens now!
From duck.ai: 1. Managing office operation: payroll, financial reporting, compliance fillings, etc.
2. Hiring staffs and basically running HR department.
3. And many others.
Basically it is a position with a broad array of duties.
Edit: reading about this position makes me think a picture of an entire day to day office life. There are finance, payroll, HR and so on. There are many people handling these things.
On the FSF, possibly only a single person handles these whole things. It is this deputy director.
(Only possibly, because I do not know the real fact).
New Linux-libre versions are out: 6.17.7-gnu, 6.12.57-gnu, and 6.6.116-gnu! The @fsf has covered almost all our expenses since the very beginning - and that’s truly something to quack about! If you love software freedom, please consider donating to the FSF: https://www.fsf.org/#FreeSoftware#SoftwareFreedom#GNU#Linux#LinuxLibre
Recuerda que este es el Nombre de mí Blog, así que si quieres darme una mano, comparte mí sitió, también hay enlaces para apoyo económico! Desde ya Gracias📣 gnuxero.softlibre.com.ar
No, it didn't -- not even by Canonicals own accord. It is and was about driving more people to Ubuntu, and nothing else. One way is to use weak licences that are corp friendly, and this is exactly the goal here.
If Canonical cared about "maintainablity" they would get some people working on #GNU#Coreutils; which is a very nice code base to work on.
1. You can ask, but cannot demand. 2. You can help, but not enforce. 3. You can critic, but not rant. 4. You can compare, but disparage. 5. You can compete, but not sabotage.
That should be the guidelines for any FOSS discussion.