職歴書をまた更新しています。入社と退社・退職の理由を毎回聞かれるのが鬱陶しいので、FAQの節で聞かれる前に提示することにします。良く聞かれる今後のキャリアプランとかも書いておきます。

個人的に、面接ってあまり意味ないと思います。ただの質疑応答ならテキストで十分です。せいぜい、顔を眺めて、雰囲気、人当たりや話し方とか、コミュニケーションができるかどうかとか。こういうのは詐欺師の得意分野です。

紹介予定派遣が仕組みとしてよいと思います。実際に一緒に仕事しないとわからないです。

ブラック企業じゃないですけど、間口は広くしておいて、継続は難しくするのがよいと思います。もちろん、最低限はあると思いますけど。