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Et puis l'entreprise a été rachetée par un (gros) groupe. Et là, sont entrés en jeu des logisticiens. Qui ont décidé qu'il fallait robotiser le service expédition. Ils se sont mis à parler de "Supply Chain", à tout révolutionner son organisation en mode 80/20. M s'est accrochée. Elle a fait toutes les formations possibles pour se mettre à niveau.
Parce qu'elle voulait garder son poste, dans cette entreprise où elle avait pu progresser pendant 30 ans.