Erik Uden 🍑
Ich schreibe über sowas ungern öffentlich, aber Ich bin momentan im Krankenhaus (seit 13 Tagen). Ich arbeite im öffentlichen Dienst und bin längst außerhalb meiner Probezeit.
Ich wurde soeben, ohne Vorwarnung oder sonstiges, außerordentlich fristlos gekündigt, mit der Begründung Artikel vom „nd” geteilt zu haben und der Aussage, dass ein Aufenthalt im Krankenhaus nicht bedeutet arbeitsunfähig zu sein.
Das Personal hier im Krankenhaus ist entsetzt, hätten sowas noch nie erlebt.
:blobcathug:
Robyn
@ErikUden WTF? 😳
Erik Uden 🍑
Ein Teilen von nd Artikel, als „Die Linke” nahe Zeitung, sei eine klare politische Haltung, da Ich das verschwiegen habe (???) wäre Ich meinen Loyalitätspflichten nicht nachgekommen.
Erik Uden 🍑
@Cyb3rrunn3r Rechtsschutzversicherung empfiehlt Kanzlei in Düsseldorf wo grad Karneval ist und die alle Hände voll zu tun haben 🙄
Cyb3rrunn3r :mastodon: ⭐️
@ErikUden 😱
Anwalt für Arbeitsrecht und vor Gericht.
LEIDER heutzutage immer öfter notwendig. 🥺
Marcus Rohrmoser 🌻
Hi @ErikUden,
sag das der Versicherung und schlag einen anderen Anwalt vor. Dem Arbeitgeber nix unterschreiben ist eh klar, oder? Rechtsberatung gibt's auch direkt beim Arbeitsgericht und Betriebsrat, logo.
Kadsenchaos
@ErikUden
Wenn Du nicht Beamter bist (selbst dann wäre es fraglich), ist der komplette Schwachsinn (offensichtlich).
Erik Uden 🍑
@Kadsenchaos Auf jeden Fall. Selbstverständlich gehe Ich dagegen vor. Ist einfach so lost alles
Robyn
@ErikUden also deine Kündigung dürfte unwirksam sein.
Robyn
@ErikUden ich kenne jemanden im öffentlichen Dienst der rechte Propaganda über seinen WhatsApp Status teilt und sogar Schwerbehindertenbeauftragter ist. Die Person ist #fckafd Fan.
Aber interessant, dass das das Teilen linker Artikel problematisch ist. 🤔
Christian Kruse
@ErikUden hä? Loyalitätspflichten? Bist du verbeamtet?
Erik Uden 🍑
@cjk Nope. Bin kein Beamter. Ich bin auch, hast du vielleicht mitbekommen, nicht sehr verschweigend bei meinen politischen Ansichten.
Christian Kruse
@ErikUden hört sich an als wärst du einem Nazi aufgefallen und der hätte Fäden gezogen, um dich loszuwerden…
Tut mir leid, man. Ich hoffe, du kannst dich da rechtlich durchsetzen. Wirst du auf Wiedereinstellung klagen?
Erik Uden 🍑
@cjk Naja, Ich werde zumindest drauf klagen das Ich fristgerecht gekündigt werde, oder ggf. nicht während eines Krankenhausaufenthalts? Ich meine, Ich möchte ja nicht komisch kommen, aber Ich glaube man darf nicht einfach einen Mitarbeiter kündigen weil er krank ist.
Jakob Krakel
@ErikUden @cjk Denk bitte auch daran, dass du für eine Kündigungsschutzklage nur drei Wochen Zeit hast, § 4 KüSchG.
Julian W.
@ErikUden @Ollital Ich denke die Kündigung ist nicht rechtens und eine Kündigungsschutzklage sollte hier erfolgreich sein.
Folgende Schritte:
- An deine Rechtsschutz melden
- Anwalt aufsuchen oder vermitteln lassen
- Nur noch schriftlich mit deinem Arbeitgeber kommunizieren
- nix unterschreiben
- Chats und E-Mails sichern
- In Ruhe gesund werden
Für eine Kündigungsschutzklage hast du mWn drei Wochen Zeit nach Erhalt der Kündigung. Aber das weiß ein Anwalt alles besser und genauer.
Julian W.
@ErikUden @Ollital "Bei einer Liegebescheinigung hält das Krankenhaus fest, aus welchem Grund Sie dort sind und in welchem Zeitraum Sie im Krankenhaus waren. Dabei muss die Liegebescheinigung nicht von Ihrem behandelnden Arzt ausgestellt werden. Obwohl die Liegebescheinigung ein anderes Dokument als die Krankschreibung ist, gelten beide gleich viel beim Arbeitgeber: Auch eine Liegebescheinigung reicht als Nachweis für Ihre Krankheit beim Arbeitgeber vollkommen aus." https://www.wirtschaftsforum.de/tipps/ist-eine-liegebescheinigung-das-gleiche-wie-eine-krankschreibung
Erik Uden 🍑
@Ollital Danke dir! Die genaue Begründung war das eine Aufenthaltsbescheinigung nicht gleichzusetzen sei mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Ich kenne mich damit nicht aus – doch da Ich kein Entlassungsdatum habe kann mir meine Hausärztin aus einer Aufenthaltsbescheinigung keine AU-Bescheinigung machen, in solchen Fällen ist (laut meiner sehr kurzen rechtlichen Beratung) ein Aufenthalt schon gleichzusetzen mit einer Arbeitsunfähigkeit.
Zudem wurde diese Sache nicht thematisiert als Ich angerufen habe um darüber zu informieren das Ich im Krankenhaus bin, als die Aufenthaltsbescheinigung übersendet wurde, oder zu irgendeinem anderen Arbeitstag. Über eine Woche nachdem fristgerecht alles übermittelt und gesagt wurde wo Ich bin. Das ist echt lächerlich.
:fckafd: Olli Graf🚟
@ErikUden Wenn die stationäre Aufnahme im Krankenhaus keine Arbeitsunfähigkeit ist, was dann?
Gute Besserung und viel Glück für die anderen Probleme. 💊 🍀
Michelangela :fckafd: 🏴☠️
@ErikUden
Was für eine bescheidene Situation, sich im Krankenhaus mit solchem haltlosen Mist abgeben zu müssen.
Lass den Kampf von Anwälten ausfechten, deine Priorität ist jetzt die Gesundheit.
Ich wünsche dir gute Besserung!🍀🍀🍀
Aurin Azadî
@ErikUden WTF?
Hat die personalverantwortliche Person noch nie was von Mitarbeitergesprächen und Abmahnungen gehört?
Und: Allein die Artikel einer „linken“ Zeitung zu teilen, kann nie und nimmer ein Kündigungsgrund sein. Um das zu wissen, brauch ich nicht Jura studiert zu haben.
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