Conversation
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障害者差別…高い能力があっても、ほぼ発揮できないです。
理由 :試験や今までのキャリアからエンジニアとしての適性は高いものと感じましたが、面接の中で自己の主張が強く、やりたいことができない場合ははっきり辞める等、発言に面接官への配慮が乏しかった点等から、入社後のコミュニケーション、チームワークに強い懸念を感じました。
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1か月仕事せず、就職活動に専念して300社以上書類応募、20社以上面接してもこのざまです。ハローワークの障害者採用の、職業相談に明日行くことにします。
私は私以外のASDの人のことをほぼ知らないので、こういうコミュニケーションが理由で就職できないときの対応方法を知らないです。相談に行きます。
理不尽ですけど、ここを突破できれば私は勝利条件を満たして、勝確になるので最後の試練と思って頑張ります。
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エージェントにこの1か月の状況を相談しました。
PHPの応募はまだ続けていい。面接の対策として、空気を読むとか相手に合わせるのは難しいので、まずペースをあわせる。具体的には、話すスピードをゆっくりにしようということでした。
そもそも他人と話す機会がそんなになくて、話す速度とかわからないです。遅い方に合わせるのがいらいらします。
早くてついてこれないなら、そのときに聞き返せばいいじゃないですか?誰がついてこれてついてこれないかなんてわからないのだから。私もわからなかったら確認しますし。
非常にストレスです。私のいいところは一切評価されないどころか、そこは凡人に合わせろといわれて潰されて、私の悪いところばかりとりあげて、そこは周りがあわせてくれないで、私が矯正しないといけないのが。無茶苦茶ですからね…いいところを一切伸ばせなくて、悪いところの矯正でリソースを使わされて、凡人以下の駄目な人間にされてしまいます。世界を変えるだけの偉大な潜在能力があるというのに。
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!recruit 就職活動の話が多いので、専用グループを作りました。