Conversation

Notices

1. Embed this notice
   Martin Rundkvist (mrundkvist@archaeo.social)'s status on Wednesday, 13-Dec-2023 18:48:19 JST Martin Rundkvist

   Mitt fackförbund har släppt en rapport om "resurskrisen inom humanistisk och samhällsvetenskaplig forskning". Man kräver bl.a. tryggare anställningar inom akademin. Men rapporten nämner inte "merit" eller "kvalifi" (-kation, -cerad etc.).

   Jag efterlyser också tryggare anställningar inom akademin, men bara för folk med starka meriter. Då 60-70% av svenska professorer är anställda där de disputerade är ju meritokratin sedan länge i stort sett satt ur spel.

   https://dik.se/om-oss/nyheter/att-forsta-och-forklara-samhallet

   #academia

   • Embed this notice
     pettter (pettter@mastodon.acc.umu.se)'s status on Wednesday, 13-Dec-2023 18:48:18 JST pettter

     in reply to

     @mrundkvist Vad är "starka meriter"? När, mer exakt, var akademin "meritokratisk"?

   • Embed this notice
     pettter (pettter@mastodon.acc.umu.se)'s status on Wednesday, 13-Dec-2023 18:56:20 JST pettter

     in reply to

     @mrundkvist OK, fast har du något exempel på när något dylikt har hänt? Alla rekryteringsprocesser (för unversitetslektorstjänster, eller biträdande) jag varit del av har varit huvudsakligen styrd och bedömd av externa personer.

   • Embed this notice
     Martin Rundkvist (mrundkvist@archaeo.social)'s status on Wednesday, 13-Dec-2023 18:56:21 JST Martin Rundkvist

     in reply to

     • pettter

     @pettter Starka meriter kan till exempel vara om du du har skrivit tio artiklar i topptidskrifter och jag har skrivit tre i medelgoda tidskrifter. Då skall förstås du ha jobbet. Även om jag är prefektens gamla doktorand och du kommer från Trondheim.

   • Embed this notice
     pettter (pettter@mastodon.acc.umu.se)'s status on Wednesday, 13-Dec-2023 21:13:36 JST pettter

     in reply to

     @mrundkvist Jag menar (1) att "meritokrati", speciellt baserat på "hårda data" i bästa fall är en illusion inom akademin, men också att (2) det inte är förvånande att akademiker gärna inte flyttar över hela världen om de kan undvika det, och satsar hårdare på fler lokala fasta jobb än på positioner annorstädes.

     Självklart finns det en skopa nepotism och vänskapskorruption, alternativt "hög vikt på personliga egenskaper"/"culture fit" också.

   • Embed this notice
     Martin Rundkvist (mrundkvist@archaeo.social)'s status on Wednesday, 13-Dec-2023 21:13:37 JST Martin Rundkvist

     in reply to

     • pettter

     @pettter Ja många, men din fråga förvånar mig. Menar du att det är en rent meritokratisk process som har lett till dagens situation med 60-70% lokalproducerade professorer? Det menar ingen annan.

   • Embed this notice
     pettter (pettter@mastodon.acc.umu.se)'s status on Wednesday, 13-Dec-2023 21:14:31 JST pettter

     in reply to

     @mrundkvist (2) ...eller i alla fall på positioner där de har någon form av anknytning - jag har kollegor som kommer flytta till jobb i Spanien pga en i paret kommer från närområdet