私が働いてきた他の国々だと
産休・育休などの穴埋めは、残りのスタッフの過重労働や長時間労働でカバーするんじゃなくて
その期間テンポラリーの人を雇用して
その雇用には費用面などで政府からの会社に補助がある
っていうのが普通だったんだけど
そういうのがなくて、残ってる他の社員の努力でカバーしてください
っていう制度だと
そりゃあ不平不満もでるわな…としか
私が働いてきた他の国々だと
産休・育休などの穴埋めは、残りのスタッフの過重労働や長時間労働でカバーするんじゃなくて
その期間テンポラリーの人を雇用して
その雇用には費用面などで政府からの会社に補助がある
っていうのが普通だったんだけど
そういうのがなくて、残ってる他の社員の努力でカバーしてください
っていう制度だと
そりゃあ不平不満もでるわな…としか
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