今回の判決の件を読んでて思ったんですが、この調子だとおそらく9月に審議される特例法の手術と断種要件、たぶん温存されるのでは…?
今回は職場のトイレだけど、やっぱり公共的なものは今後の議論に任せるとしているし、ホルモンでほぼ機能を喪失しているから…というのが通るなら断種要件をそのままにする理由としてはありそうなんすよね〜
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itsuki@🔔もケツも着火🔥🔥 (nosutaruthedoo@mstdn.jp)'s status on Wednesday, 12-Jul-2023 02:35:31 JST itsuki@🔔もケツも着火🔥🔥
- サトマキ and ナナシマ(he/they,彼/さん) repeated this.
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itsuki@🔔もケツも着火🔥🔥 (nosutaruthedoo@mstdn.jp)'s status on Wednesday, 12-Jul-2023 02:49:39 JST itsuki@🔔もケツも着火🔥🔥
あと判例として形成されることのメリットとデメリットがあって、今後他のトランス当事者が差別受けて提訴したときに今回の判例のトランス当事者と比較されるってことなので、要件として厳しくない…?と思ってみてしまうんですよね。
流石に今回の裁判は勝たないとやばいやつですが、結局特例法による性別未変更でも許されるトランスジェンダーの条件が
①長年勤めていて、性別移行の実績があり②能力があって職場に残れていて③同性の同僚から多数の賛同を得ていて④長期のホルモン投与により身体、生殖能力が変わってること
だったらすげー厳しくないですか…?