Pessoal da cidade de São Paulo, está previsto 75mm de chuva entre amanhã e sábado, sendo 50 só no sábado. Deixem os telefones, power banks e lanternas bem carregados, tomem banho cedo e não comprem congelados. O #FuracãoRicardo pode atacar novamente.
Notei que meu PC (desktop) tinha uma atualização de firmware p/ a BIOS e fui instalar. Ele tem um botão que faz ler direto do pen drive e torna tudo super fácil. Em vez dele apertei o "Clear CMOS" e perdi todas as configurações da BIOS, inclusive as chaves do TPM! E nem foi o pior! 🧵
Acabo de ficar sabendo de um esforço de privacidade na web chamado de "Global Privacy Control", onde você pode exigir dos sites que não vendam seus dados. O único navegador de grande adoção que suporta nativamente é o Firefox. Mas há uma extensão para Edge e Chrome.
Se você fosse responsável por implementar um sistema de comunicação livre (ao estilo Slack/Teams) em uma entidade governamental, qual usaria? E por que?
Esses tuites mostram que lógica não é suficiente na vida, você precisa de base teórica. Pq um tecnologista não poderia ser de esquerda? Pq trabalha por um salário? Qual a diferença de médico, engenheiro, pedreiro, historiador? Qual a alternativa, morrer na miséria sem trabalho?
Microsoft se junta a uma série de empresas que oferece descansos remunerados infinitos. Parece bom, e em um país hostil ao trabalhador como os EUA, talvez até tenha alguns benefícios, mas tem uma surpresa escondida. Adivinham qual?
Não há um limite máximo de férias (e outros feriados), mas também não há uma *limite mínimo*. A pegadinha é essa. O trabalhador não acumula férias a cada mês e não tem direito a nada caso não descanse.
Some a isso o fato de você não "ganhar o tempo de férias", a pressão por produtividade nas empresas de tecnologia e a pressão dos projetos atrasados, e o resultado não é mais dias de férias, mas menos, algo que alguns estudos já encontraram.
Esses problemas poderiam ser resolvidos facilmente com a adição de uma política de tempo mínimo de férias, mas é algo que raramente é feito. Tem toda a cara de pegadinha, um benefício desenhado sob medida pra parecer moderno e atrair talentos, mas que é cheio de problemas.
Isso é algo que só poderia acontecer nos EUA, mesmo, onde o capitalismo está nos seus estágios finais, e quem manda é o capital, não o povo. A ausência de proteções trabalhistas tem levado a uma série de problemas e aumento da desigualdade por lá.
O curioso é que pra algumas das empresas o resultado pode realmente ser positivo pro trabalhador, mas só porque sua política anterior era ainda pior. Lembrem-se que os EUA são o país onde a pessoa doente fica em casa sem receber. Há estados onde não há obrigação de férias.
O sistema atual dos EUA é tão doente que oferecer um benefício capenga é visto como algo positivo. Ter férias, feriados, licença maternidade e paternidade, e receber quando se está doente são o mínimo que uma sociedade civilizada deve exigir das empresas.
Não vamos esquecer que o aumento de produtividade do último século foi todo para a mão do capital. O trabalhador, que é quem realmente faz o trabalho (inclusive o de aumentar a produtividade), não colheu quase nada.
@lxo não concordo com as premissas do seu argumento. O trabalho de codificar é muito diferente de dizer "faça uma foto minha correndo de um mamute". Mas, enfim, toda PI deveria ser livre.