Ouais, mais sur le coup je la leur ai proposé un peu tard, probablement seulement quelques heures avant qu’ils envoient le recommandé pour me convoquer à cet "entretien préalable à une procédure disciplinaire" ou va savoir comment s’appelle ce machin (auquel je ne suis bien entendu pas allé). Donc ça faisait probablement quelques semaines au moins que la procédure de licenciement était entamée de leur côté, je sais par exemple qu’ils avaient sondé mes collègues (qui contrairement à moi avaient été mis au courant de la procédure en cours) pour essayer de trouver des billes pour justifier ledit licenciement.

Bon, ce qu’ils ne savaient pas c’est que j’avais un espion en place et donc que j’étais parfaitement au courant des procédures en cours. Là où ils pensaient me prendre par surprise, ils ne faisaient en fait que foncer tête baissée dans la direction que je leur avais moi-même indiquée ;)

Les départements RH se croient très malins avec leurs formations en psycho, mais en fait ça les rend juste d’autant plus manipulables. Effet Dunning-Kruger, tout ça (je sais que c’est une notion un peu périmée, mais elle est assez illustrative ici).

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