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<blockquote style="position: relative; padding-left: 55px;"><section><a href="https://fedibird.com/users/zpitschi/statuses/114020365537232338">わきまえないナニカのぴっち 삧치 ∀🌻 (zpitschi@fedibird.com)'s status on Tuesday, 18-Feb-2025 02:18:28 JST</a><a href="https://fedibird.com/@zpitschi" title="zpitschi@fedibird.com"><img src="https://gnusocial.jp/avatar/29855-48-20221118054352.webp" width="48" height="48" alt="わきまえないナニカのぴっち 삧치 ∀🌻" style="position: absolute; left: 0; top: 0;">わきまえないナニカのぴっち 삧치 ∀🌻</a></section><article><p>ここで言う「男らしさ」って、要は「優越性」の言い換えでは？「優越性」のみがアイデンティティなのでは？</p><p>「男らしさ」が揺らぐと人は有害行動を起こす 被害を抑えるために取り組むべき3つのステップ | ダイバーシティ&amp;インクルージョン｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー<br><a href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/9292" rel="nofollow noreferrer">https://dhbr.diamond.jp/articles/-/9292</a></p></article><footer><a rel="bookmark" href="https://gnusocial.jp/conversation/4582147#notice-8970418">In conversation</a><time datetime="2025-02-18T02:18:28+09:00" title="Tuesday, 18-Feb-2025 02:18:28 JST">about 4 days ago</time> <span>from <span><a href="https://fedibird.com/@zpitschi/114020365537232338" rel="external" title="Sent from fedibird.com via ActivityPub">fedibird.com</a></span></span><a href="https://fedibird.com/@zpitschi/114020365537232338">permalink</a><h4>Attachments</h4><ol><li><article><header><div>Domain not in remote thumbnail source whitelist: dhbr2.ismcdn.jp</div><h5><a href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/9292">「男らしさ」が揺らぐと人は有害行動を起こす 被害を抑えるために取り組むべき3つのステップ | ダイバーシティ&amp;インクルージョン｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a></h5><div></div></header><div>職場のジェンダー平等というと、女性が直面する不利益の話が多い。しかし男性が感じる不平等もある。すなわち男性が有する「男性性」が脅かされたと感じることである。男性性に脅威を感じた人は、嘘や不正行為など…</div><footer></footer></article></li></ol></footer></blockquote>

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わきまえないナニカのぴっち 삧치 ∀🌻 (zpitschi@fedibird.com)'s status on Tuesday, 18-Feb-2025 02:18:28 JST わきまえないナニカのぴっち 삧치 ∀🌻
ここで言う「男らしさ」って、要は「優越性」の言い換えでは？「優越性」のみがアイデンティティなのでは？
「男らしさ」が揺らぐと人は有害行動を起こす被害を抑えるために取り組むべき3つのステップ | ダイバーシティ&インクルージョン｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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  「男らしさ」が揺らぐと人は有害行動を起こす被害を抑えるために取り組むべき3つのステップ | ダイバーシティ&インクルージョン｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  職場のジェンダー平等というと、女性が直面する不利益の話が多い。しかし男性が感じる不平等もある。すなわち男性が有する「男性性」が脅かされたと感じることである。男性性に脅威を感じた人は、嘘や不正行為など…

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