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En lisant Chuli et ts ceux que l'entretien professionnel annuel emmerde prodigieusement, je fais quand même un petit point Droit du travail.
Dans un dossier prud'homal, les EA c'est importants.
1/ Il faut y mettre les difficultés rencontrées, + ou - explicitement selon le niveau de risque de retour de bâton, mais même si c'est succinct, la mention d'un pb, ça compte, on peut s'en servir après.
Genre : manque d'échanges avec la hiérarchie, ou secteur trop vaste, ou charge de travail +++, ou absence de réponses aux questions, ou bcp d'heures, stress, fatigue, ou mise en place du nouveau logiciel difficile etc même 2 mots c'est mieux que rien