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Encaminhei hj as proposições de normas pra ampliação da participação de mulheres nas atividades institucionais, que elaborei aproveitando o feriado.

Na firma temos paridade espontânea (são cerca de 48% mulheres e 52% homens nas chefias), mas normatizar é a tendência (e é obrigatório no meu segmento).

Minutei 4 normas: uma tornando obrigatória a paridade (em chefias, estágios, terceirização, composição de mesas de honra em eventos, etc.), e outras sobre sensibilização e comunicação disso.