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2. Le chef avait parlé de "jouer collectif" pour le bien de l'entreprise.

Les employés avaient fini par bien se connaître. Des innocents petits jeux d'imitations découla la faculté de penser comme l'autre. Ainsi chacun pouvait tout à fait suppléer un autre collègue surchargé.

Quand les gens commencèrent à changer de voix puis d'apparence, le patron se frotta les mains. Aucune autre entreprise ne pouvait se vanter de travailler autant en osmose. #writever