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"Les recherches montrent que les employés neurodivergents ont des compétences exceptionnelles en matière de reconnaissance des formes, de mémoire et de mathématiques, ce qui peut s’avérer très bénéfique pour les entreprises."

Encore le mythe du petit génie des maths. (Les femmes sont sous diagnostiquées, y aurait pas un biais, hmmm?)

"certaines estimations suggèrent que les employés autistes peuvent être jusqu’à 140 % plus productifs que leurs homologues neurotypiques"

Oui on est des candidat'es privilégié'es du burn out, est ce vraiment une bonne nouvelle ?

https://theconversation.com/comment-les-entreprises-peuvent-elles-embaucher-et-soutenir-les-employes-neurodivergents-223874
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