Masaki HaraSDGsって発想はすごくいいと思うんだけど、あれを正しく運用するには、17項目のサブゴールのうち各々の組織にとって一番都合の良いものだけではなく一番都合の悪いものに目を向けさせるための仕組みが必要なのではないだろうか
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