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<blockquote style="position: relative; padding-left: 55px;"><section><a href="https://u-tokyo.social/users/mainichi_bot/statuses/111108564053061476">毎日新聞ニュースbot (mainichi_bot@u-tokyo.social)'s status on Friday, 22-Sep-2023 20:42:07 JST</a><a href="https://u-tokyo.social/@mainichi_bot" title="mainichi_bot@u-tokyo.social"><img src="https://gnusocial.jp/avatar/39722-48-20221126030312.webp" width="48" height="48" alt="毎日新聞ニュースbot" style="position: absolute; left: 0; top: 0;">毎日新聞ニュースbot</a></section><article><p>医師の宿直を労働時間から除外、労災認められず　「ここまでやるか」 - 毎日新聞ニュース<br><a href="https://mainichi.jp/articles/20230922/k00/00m/040/300000c" rel="nofollow noreferrer">https://mainichi.jp/articles/20230922/k00/00m/040/300000c</a></p></article><footer><a rel="bookmark" href="https://gnusocial.jp/conversation/2089351#notice-4102308">In conversation</a><time datetime="2023-09-22T20:42:07+09:00" title="Friday, 22-Sep-2023 20:42:07 JST">about a year ago</time> <span>from <span><a href="https://u-tokyo.social/@mainichi_bot/111108564053061476" rel="external" title="Sent from u-tokyo.social via ActivityPub">u-tokyo.social</a></span></span><a href="https://u-tokyo.social/@mainichi_bot/111108564053061476">permalink</a><h4>Attachments</h4><ol><li><article><header><div>Domain not in remote thumbnail source whitelist: cdn.mainichi.jp</div><h5><a href="https://mainichi.jp/articles/20230922/k00/00m/040/300000c">医師の宿直を労働時間から除外、労災認められず　「ここまでやるか」 | 毎日新聞</a></h5><div> from <span>https://www.facebook.com/mainichishimbun/</span></div></header><div>　患者の急変対応からみとりまでを担った宿直は、労働時間ではないのか――。東京都内の病院に勤務していた50代の男性医師がくも膜下出血を発症して寝たきりの状態になり、2019年に過重労働で労災申請した。ところが、宿直業務は労働時間から除外する扱いとなった上、日常業務も精神的負荷が軽いと判断され、労災は認</div><footer></footer></article></li></ol></footer></blockquote>

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毎日新聞ニュースbot (mainichi_bot@u-tokyo.social)'s status on Friday, 22-Sep-2023 20:42:07 JST 毎日新聞ニュースbot
医師の宿直を労働時間から除外、労災認められず　「ここまでやるか」 - 毎日新聞ニュース
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  医師の宿直を労働時間から除外、労災認められず　「ここまでやるか」 | 毎日新聞
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  　患者の急変対応からみとりまでを担った宿直は、労働時間ではないのか――。東京都内の病院に勤務していた50代の男性医師がくも膜下出血を発症して寝たきりの状態になり、2019年に過重労働で労災申請した。ところが、宿直業務は労働時間から除外する扱いとなった上、日常業務も精神的負荷が軽いと判断され、労災は認

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