「個人に内在しない性質を、あたかも実際にあるかのように捉える。更に『厳選採用』名目で、学生の人間性を〝考査〟に利用する。新卒採用の現場では、そういうことが行われています。評定者の私情を挟むため、判定に差別が含まれやすいのです」
就活、なぜ〝コミュ力〟を重視?本田由紀さん「担当者の好みと同義」
人格評価を正当化してきた歴史
https://withnews.jp/article/f0230804000qq000000000000000W08u10101qq000025986A
「個人に内在しない性質を、あたかも実際にあるかのように捉える。更に『厳選採用』名目で、学生の人間性を〝考査〟に利用する。新卒採用の現場では、そういうことが行われています。評定者の私情を挟むため、判定に差別が含まれやすいのです」
就活、なぜ〝コミュ力〟を重視?本田由紀さん「担当者の好みと同義」
人格評価を正当化してきた歴史
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