何が言いたかったかというと、よそにおくれをとりたくないという動機だろうとなんだろうと、まあ職場の環境や福利厚生は整備はされつつあるっぽいということです。
そして取り組みが明確に形になり、日常的に発信されていれば、それが当たり前になるし、新しく入ってくる人も安心できるわけです。
(しかしやはり、政府が認めて対策しないことには人員や予算に余裕のない中小企業での取り組みは進められないでしょうし、運よく大企業に入れた人との格差が拡大してしまうと思っています)
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はしもと (biotit@fedibird.com)'s status on Wednesday, 01-Feb-2023 21:44:12 JST はしもと