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労基法上の「生理休暇」って無給でもいいことになってるんだけど、有給にすること義務付ける法改正を訴えていくことも必要なんじゃないのかね？（会社が独自に就業規則で有給にすることは特に問題ありません）もちろん「ノーワーク・ノーペイ」の原則も分かるんだけど、こういうところもどんどんアップデートしていく機運があっても個人的にはいいんじゃないかと思ってる。ちなみにパートやアルバイトも労基法上の労働者なので労基法で定められた「生理休暇」はとれます。