機密保持とか情報クリアランスの観点的にも、Dev が Ops がというよりはもっと広い人事経理経営巻き込んで情シス・情セキ的な組織建てて規則つくるしかなさそう
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まちカドおるみん御嬢様 (orumin@mstdn.maud.io)'s status on Sunday, 02-Jul-2023 11:41:38 JST まちカドおるみん御嬢様 - Masanori Ogino 𓀁 repeated this.
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まちカドおるみん御嬢様 (orumin@mstdn.maud.io)'s status on Sunday, 02-Jul-2023 11:41:43 JST まちカドおるみん御嬢様 ヴェンチャー的な組織で発足した最初からそれがあるべきとは思わないので、そういうのが必要な経営フェーズに入った、今後も組織をスケールするために必須の投資である、というところなので、まずエスカレーションして経営層にそれを認知してもらってトップダウンで動かしてもらったほうがよさそう