Conversation

鳥で今話題になっている件

私は日本での企業との雇用契約のことは詳しく知らないんだけど
実際に勤務するまで『内定』のままってありなの？

それで、内定を直前に取り消されたら、法的に訴えることってできるの？

私の常識のなかでは、内定ってあくまでも内定で
実際に雇用契約を結んで、そこからこちらも色々本当に動く

そこで急に雇用契約を解除されたときの保険のために、そういうのは雇用契約に盛り込んでおく
→それを盾に法的に訴えることもできる

なんだけど、日本ではそうじゃないのかな