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   Giovanni Bassi (giggio@mastodon.social)'s status on Friday, 13-Jan-2023 17:44:10 JST Giovanni Bassi

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   Não vamos esquecer que o aumento de produtividade do último século foi todo para a mão do capital. O trabalhador, que é quem realmente faz o trabalho (inclusive o de aumentar a produtividade), não colheu quase nada.

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     Giovanni Bassi (giggio@mastodon.social)'s status on Friday, 13-Jan-2023 17:44:11 JST Giovanni Bassi

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     O sistema atual dos EUA é tão doente que oferecer um benefício capenga é visto como algo positivo.
     Ter férias, feriados, licença maternidade e paternidade, e receber quando se está doente são o mínimo que uma sociedade civilizada deve exigir das empresas.

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     Giovanni Bassi (giggio@mastodon.social)'s status on Friday, 13-Jan-2023 17:44:12 JST Giovanni Bassi

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     O curioso é que pra algumas das empresas o resultado pode realmente ser positivo pro trabalhador, mas só porque sua política anterior era ainda pior.
     Lembrem-se que os EUA são o país onde a pessoa doente fica em casa sem receber. Há estados onde não há obrigação de férias.

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     Giovanni Bassi (giggio@mastodon.social)'s status on Friday, 13-Jan-2023 17:44:13 JST Giovanni Bassi

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     Por aqui e na Europa uma proposta dessas seria considerada um retrocesso, justamente por, na prática, retirar dias de descanso.

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     Giovanni Bassi (giggio@mastodon.social)'s status on Friday, 13-Jan-2023 17:44:14 JST Giovanni Bassi

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     Isso é algo que só poderia acontecer nos EUA, mesmo, onde o capitalismo está nos seus estágios finais, e quem manda é o capital, não o povo.
     A ausência de proteções trabalhistas tem levado a uma série de problemas e aumento da desigualdade por lá.

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     Giovanni Bassi (giggio@mastodon.social)'s status on Friday, 13-Jan-2023 17:44:15 JST Giovanni Bassi

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     Esses problemas poderiam ser resolvidos facilmente com a adição de uma política de tempo mínimo de férias, mas é algo que raramente é feito.
     Tem toda a cara de pegadinha, um benefício desenhado sob medida pra parecer moderno e atrair talentos, mas que é cheio de problemas.

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     Giovanni Bassi (giggio@mastodon.social)'s status on Friday, 13-Jan-2023 17:44:16 JST Giovanni Bassi

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     Some a isso o fato de você não "ganhar o tempo de férias", a pressão por produtividade nas empresas de tecnologia e a pressão dos projetos atrasados, e o resultado não é mais dias de férias, mas menos, algo que alguns estudos já encontraram.

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     Giovanni Bassi (giggio@mastodon.social)'s status on Friday, 13-Jan-2023 17:44:17 JST Giovanni Bassi

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     Em caso de demissão, mesmo que a pessoa tenha ficado, por exemplo, 5 anos sem férias, a empresa não deve nada.

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     Giovanni Bassi (giggio@mastodon.social)'s status on Friday, 13-Jan-2023 17:44:18 JST Giovanni Bassi

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     Não há um limite máximo de férias (e outros feriados), mas também não há uma *limite mínimo*. A pegadinha é essa.
     O trabalhador não acumula férias a cada mês e não tem direito a nada caso não descanse.

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     Giovanni Bassi (giggio@mastodon.social)'s status on Friday, 13-Jan-2023 17:44:19 JST Giovanni Bassi

     Microsoft se junta a uma série de empresas que oferece descansos remunerados infinitos.
     Parece bom, e em um país hostil ao trabalhador como os EUA, talvez até tenha alguns benefícios, mas tem uma surpresa escondida. Adivinham qual?

     https://www.theverge.com/2023/1/11/23550470/microsoft-employees-unlimited-time-off-2023