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   Trankten :vf: :tkz: :lat: (trankten@tkz.one)'s status on Sunday, 02-Jun-2024 22:02:41 JST Trankten :vf: :tkz: :lat:

   ¡Ha llegado junio, el mes en el que la visibilidad LGBTI es la protagonista! :heart_rainbow:

   Diría que qué bien porque tenemos protagonismo para todos por parte de las grandes corporaciones... pero desafortunadamente, durante el resto del año ¡parece que no somos nada!

   Veo muy bien que se luche por una visibilidad global y colectiva de la diversidad que existe actualmente en la sociedad, pero esto debería ser constante durante todo el año, no solo algo que se intensifique en junio.

   ¿Acaso una agresión homofóbica en noviembre recibe la misma atención que en junio? Lamentablemente la respuesta es no, tampoco obtiene la misma visibilidad. :nobeko_judging:

   Quiero destacar este punto porque me perturba la hipocresía capitalista que se manifiesta en este mes de "visibilidad" donde numerosas compañías ponen el arcoíris en sus avatares e imágenes corporativas con el único propósito de beneficiarse económicamente de un colectivo vulnerable. El objetivo de muchas de estas empresas es proyectar una imagen de ser LGBTI-friendly solo para evitar ser objeto de campañas de desprestigio por no sumarse a la tendencia de mostrar los colores de la bandera, pero ¿realmente promueven la igualdad internamente o sigue existiendo discriminación hacia los empleados LGBTI en estas organizaciones?

   Es fácil decorar con un arcoíris en junio, pero el verdadero compromiso implica crear entornos seguros de respeto en el trabajo, en la sociedad y en el día a día de cada persona, algo que aún requiere mucho trabajo, especialmente en el ámbito laboral.

   Es común sentirse marginado en el trabajo y experimentar incomodidad cuando se intenta encajar en conversaciones esterotipadas que incluyen comentarios normalizados como: "Vaya partido el de anoche, ¡Al maricón del portero le metieron tres goles! ¡Por el culo, jajaja!", y más risas de fondo. Estos comentarios, que como digo, están normalizados en los entornos laborales, no se hace nada por evitarlos, y por desgracia incluso se usan para crear "lazos y vínculos" laborales entre compañeros, en empresas que predican igualdad y visibilidad. :gif_acnh_canela3:

   Si se intenta hablar, te etiquetan, te marginan, y si denuncias la homofobia, tus días están contados o te harán la vida imposible. :gif_link:

   ¿Es esta la causa que defienden estas compañías durante junio? No, simplemente buscan proteger su imagen, mostrarse como aliadas LGBTI, cuando en realidad les importa poco la verdadera discriminación que ocurre internamente. Solo les interesa evitar caer en campañas de desprestigio por no seguir la corriente este mes.

   Quiero destacar que la visibilidad no se limita a un mes al año, sino que es una responsabilidad de todos, cada día del año. Aunque queda mucho por hacer, por lo que agradezco a todos los que luchan día a día para mejorar nuestra seguridad personal, social y laboral. :nkoHi:

   Con esto en mente, y ahora sí, a todos los homófobos del mundo os deseo toda la incomodidad posible, no solo en junio sino durante el resto de vuestra vida. 💙

   - Trankten :tkz:

   #LGBTI #Pride #TKZme #Orgullo