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   デミアン (demian0220@mstdn.jp)'s status on Tuesday, 08-Aug-2023 18:43:00 JST デミアン

   物価上昇で苦しくなる生活……それでも「賃金上昇」に期待できない理由 ｜ビジネス+IT https://sbbit.jp/article/cont1/92104

   企業というのは、基本的に経営者の意思によって戦略が決定されるという現実を考えた場合、日本企業だけが業績を拡大できない原因は、やはり経営にあるとの結論にならざるを得ない。

   内部留保は、次の成長を実現するための先行投資や研究開発に用いるのが王道である。…諸外国の場合、内部留保を先行投資に充当できない場合、経営者の能力に疑問符がつくので、経営から退くことが求められる。したがって蓄積された利益が活用されず、社内に滞留するということは原理的にあり得ない。

   だが、日本の場合、先行投資をしないという経営者の決断が許容されており、当然の帰結として、低付加価値と賃金の伸び悩みが続く。今の日本に必要なのは、企業の経営改革である。適性のない経営者の退出を促すガバナンスの強化や、先行投資を促進するような税制や支援策を進めていく必要がある。

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   デミアン (demian0220@mstdn.jp)'s status on Saturday, 24-Jun-2023 10:13:05 JST デミアン

   物価上昇で苦しくなる生活……それでも「賃金上昇」に期待できない理由 ｜ビジネス+IT https://sbbit.jp/article/cont1/92104

   企業というのは、基本的に経営者の意思によって戦略が決定されるという現実を考えた場合、日本企業だけが業績を拡大できない原因は、やはり経営にあるとの結論にならざるを得ない。

   内部留保は、次の成長を実現するための先行投資や研究開発に用いるのが王道である。…諸外国の場合、内部留保を先行投資に充当できない場合、経営者の能力に疑問符がつくので、経営から退くことが求められる。したがって蓄積された利益が活用されず、社内に滞留するということは原理的にあり得ない。

   だが、日本の場合、先行投資をしないという経営者の決断が許容されており、当然の帰結として、低付加価値と賃金の伸び悩みが続く。今の日本に必要なのは、企業の経営改革である。適性のない経営者の退出を促すガバナンスの強化や、先行投資を促進するような税制や支援策を進めていく必要がある。