Notices by 👣 Maïtané :empoleon: (maiwann@framapiaf.org)

https://lafortunedebernard.fr/ ❤️

Mieux vaut tard que jamais, je viens de mettre à jour le site de #FaiseusesDuWeb avec les bonnes dates 😝

Je le re-partage donc ici :

#FaiseusesDuWeb 2025 (épisode 4 !)

11 et 12 avril à Dinan 🌟 🥞

https://faiseusesduweb.eu.org/

Il y en a ici qui viennent ? 🤗 :boost_requested:

(Il paraît que c'est un évènement introverti compatible, ce qui est peut-être le plus beau compliment qui a été fait sur la conf !!)

Je regarde le live d'hier soir #HelloQuitteX

Il y a 2 personnes salariées sur le pont, je suis très impressionnée !

https://youtu.be/uvV0P2noixE

Sandrine Rousseau parle de son harcèlement sur Twitter lors de la primaire écologiste (ratée a 2000 voix), donc préalable à Musk
C'est quand même le grand souci, c'est que les problèmes et enjeux autour de ces réseaux n'ont pas besoin d'attendre d'avoir un radical assumant ses positions d'extrême droite.... Tout était déjà là avant. @Sandrousseau

Ca parle de sens. Tout le monde cherche, et idéalement trouve, du sens à leur travail. Si ça n'est pas le cas, garder un équilibre pour sa santé mentale, c'est très compliqué.

Et cela n'empêche pas que, malgré le sens qu'on y trouve, notre boulot peut être complètement nul, toxique, contre productif…on peut faire du sale boulot (et au pays du capitalisme, il y en a plein) et à la fois trouver du sens dans son boulot (sinon on devient fou)

Dans les solutions :
- Les syndicats
- Les grèves, pour avoir un rapport de force, et la grève paie même si se sont des précaires qui la font ✊

En 2021, 79% des entreprises déclarant une grève ont mis en place des accords favorables aux salarié.es (salaires ou conditions de travail) (contre 16,6% pour elleux qui n'ont pas fait greve)

J'aime qu'on parle direct de désindividualiser les problématiques 🙌

Nicolas Framont indique que les personnes qui viennent lui parler de choses individuelles n'ont pas conscience de l'aspect systémique du souci (j'ai la même expérience quand je parle de souffrance au travail via onseleveetonsecasse.fr)

La violence au travail ce n'est pas VOUS qui êtes trop sensibles, malchanceux, qui savez pas dire non ou expliquer suffisamment. Nan. C'est le sys-tème.

La souffrance qui peut être physique, jusqu'à l'accident du travail et la mort au travail, mais aussi psychique (y a qu'a voir le nombre de burn-out).

A savoir que les suicides au travail sont quasi systématiquement recalés comme résultant de "problèmes personnels"… c'est tout de même dingo que quelqu'un qui en vienne à l'acte extrême, d'envoyer un signal pour dire "le travail, ça ne va pas", se fasse recaler comme "ayant des problèmes persos". Comme quoi la violence reste là

Roh : Que font les chefs ? De quoi est composé leur travail ?

"Je manage" "Je dirige" "Je fait grandir mes équipes" 😬

C'est pas clair, c'est pas concret… Pourquoi il y a autant de chefs dans le capitalisme ? Pour améliorer l'exploitation, les chefs sont là pour ça (c'est super, ça fait plus de profits !). Parfois avec moins de moyens, moins de temps, comme dans le public ( 😢 )

Je vais faire un fil pour parler de la vidéo sur le travail de Blast, parce que j'adore parler du boulot et de la santé au travail. C'est parti.

Ca commence avec un titre des Echos : Santé mentale : 1 salarié sur 2 s'estime en détresse psychologique ('est é fois plus qu'il y a 15 ans)

(Yeay ! si vous êtes malheureux.se au travail, vous n'êtes pas seul.e)

https://video.blast-info.fr/w/4DetcPtNYZ5pgNrDAc2fCR

Séparer l’homme de l’écolo

https://www.popol-media.com/article/separer-lhomme-de-lecolo/

Encore un excellent article, merci @lesjoursfr

« Financièrement, ce Covid long a été un tsunami »

https://lesjours.fr/obsessions/covid-long/ep2-indemnites

Parce que 5 jours de boulot pour 2 jours de week-end c'est trop, sur onseleveetonsecasse.fr on pourrait recommander en toutes lettres "ET VOUS AVEZ PENSÉ AU 80%" ??

Mais en fait le 60% c'est encore mieux.

https://3jours.work/

Avec maintien de salaire of course ✊

#3joursJensuis

Je cherche "Jump Scare" sur Qwant.

1er résultat : Wikipédia : "Un jump scare est un principe qui effraie brutalement le spectateur ou utilisateur par un changement inattendu dans une image, une vidéo ou une application. Découvrez des exemples de screamers, des jeux vidéo et des références culturelles liés à ce procédé…"

Ce n'est pas le même texte sur la page Wikipédia, est-ce que c'est une IA de merde qui tente un résumé sur la page de résultat Qwant ? 😡😡😡

https://fr.wikipedia.org/wiki/Jump_scare

Des retours d'expérience des PC framework ici ?

https://frame.work/fr/fr

On vient d'ouvrir un #Opencollective pour #Scribouilli 😊

Si certain.es veulent faire un petit don, c'est maintenant possible ! :blobcatcoffee:

https://opencollective.com/scribouilli

@danslerush On a vraiment besoin de véhicules intermédiaires. Ici, on ne veut pas d'une voiture classique, mais le vélos sous la pluie en plein hiver avec les cotes ça peut être duuuur. Donc, qu'on avance vers ça plutot que vers les SUV c'est très cool.

Vous avez des noms de logiciels libres qui ont "réussi" ou sont "sortis du lot" grâce à leur design ? :boost_requested:

1. J'en peux plus comme ça transpire la bourgeoisie-patronale. "Non mais ls ouvriers ne mordent pas la main qui les nourrit" aurait été plus franc,en ce moment TOUT LE MONDE à la dalle donc calme toi bien

2. Mais personne en a rien à carrer de vos JO de merde

3. J'espère qu'ils vont faire grève à BLOC

4. Si ils sont aussi soucieux de notre renommée internationale ces cheminots, je pense que de faire perdurer la renommée de grévisme française est la meilleure chose à faire :D

Le ministre des transports : "Y aura pas grève (pendant les JO), c'est pas du tout dans la culture ouvrière. Ou alors je change de pays et je comprends plus rien au monde ouvrier. Mais très sincèrement, dans la culture ouvrière, on ne donne pas l'image de son pays… on est attaché à l'entreprise quand on est un ouvrier, quand on est un syndicaliste, on est attachés aussi à l'image de son pays, et je ne crois pas un seul instant qu'il y aura des grèves"

ALORS