Incohérence de ces alertes : on demande aux personnes de limiter voire annuler leurs déplacements. Mais les employeurs n’en tiennent pas compte et tu dois aller bosser.
Tellement désolé pour la population. J’ai du mal à reconnaitre ces lieux que je connais tellement bien … mais sous les eaux, ça ne ressemble plus à rien.
Je ne crois pas que les élu/es devraient être des « professionnel/les » (sous entendu : ne vivre que de ça).
Certains disent que ça les couperait de la vie réelle : non, absolument pas. Être élu/e local/e, crois-moi, tu la vois bien la vie réelle (+ que quand t’es développeur web en télétravail enfermé dans un bureau).
C’est surtout que le jour où tout s’arrête, bah t’as plus rien en fait.
J’insiste : il n’y a pas que ça et des améliorations ont été faites récemment (exemple : prise en charge des heures de nounou pour les enfants quand vous partez en conseil municipal).
Il y a aussi la formation : elle devrait être obligatoire et ce dès les premières semaines du mandat. Aujourd’hui, on arrive, tiens voilà les clés de la mairie, débrouille toi. On peut avoir des formations. Mais pris dans l’urgence des premiers mois, des dossiers brûlants etc on ne le fait pas.
Elles peuvent (aucune obligation) être compensées par la commune. 16,91€ par heure, avec un plafond de 72 heures par an. Soit 15% uniquement des heures prises en compte.
Ça serait une bonne chose que les 490h soient intégralement prises en charge pour que nous puissions effectuer notre fonction au mieux.
On sait que de plus en plus d’élus ont démissionné ou ne vont pas prolonger en 2026. Il y a là une piste d’amélioration (c’est pas que le coté financier qui joue, je sais bien).
Je discutais l’autre jour avec une sénatrice qui me demandait comment j’arrivais à m’organiser.
Pour rappel, je suis élu mais ça n’est pas un boulot : en plus de ça, je suis salarié, j’ai donc des obligations. Depuis que je suis élu, j’ai des employeurs très compréhensifs (exemple hier à 10h « euh au fait je pose ma journée »).