みづかね精神障害者や発達障害者に対する合理的配慮を本気でやるなら「何時に出勤してもいいし、何時に退勤してもいい。勤務時間は1日2時間でもいいし、10時間ぶっ通しで働いてもいい。気分しだいで働く時間を決めて。出勤日数も好きにしていいよ。休んだり勤務時間が短かったりしたらその分お給料は引くけど、それを理由にクビにすることはしないから安心して働いてね」って仕組みを導入するしかないんですが、これをやらないのは法定雇用率を達成することしか頭にないからでしょう。
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